Ta culture d’entreprise. Forge ta légende

Que tu manages une start-up, une PME ou que tu voies encore plus grand, la culture d’entreprise joue un rôle actif dans la motivation de tes collaborateurs… et dans la tienne ! On ne va pas passer par quatre chemins, elle participe directement au succès de ta société. Forte culture d’entreprise et fort engagement seraient-ils liés ?… A-t-on semé la graine dans ton esprit ?

Storytelling

Histoire, identité, raison d’être… la culture d’entreprise intègre les valeurs de ta boîte et participe à la rendre unique. Aujourd’hui, plus de 20 % des talents (c’est le terme qu’on emploie pour dire « candidats ») prennent en compte les valeurs des entreprises avant de postuler à un job¹.
Que ta boîte ait 12 mois ou 12 ans, écris sa légende en rappelant les combats de ses fondateurs, le lancement de son produit historique, le jour où elle a remporté ce marché fabuleux, son premier contrat à l’international (Bon. Sauf si c’est pô vrai. Ne va pas inventer des trucs non plus)… La clé : l’authenticité, le vrai. Le souvenir d’anecdotes amusantes ou de personnalités charismatiques renforcera aussi l’esprit d’équipe des nouvelles recrues et engagera le management.

La soif de conquête

Tu nourris de grandes ambitions pour ta société ? Pour ton équipe ? On te reconnaît bien là, ami lecteur de L’Entrepreneur charentais ;) Surtout, partage-les avec tes équipes. Partage avec eux ton enthousiasme, ta confiance dans les succès futurs.

Sinon, la vision de ton entreprise, on en parle ? Une vision claire, enthousiasmante, qui embarque le collectif, qui renforce le sentiment d’appartenance de tous : une grande aventure !
Une étude récente² indique ainsi que plus de 83 % des collaborateurs impliqués dans la communication de leur entreprise sont satisfaits, tandis qu’ils ne sont plus que 60 % s’ils n’y ont pas pris part.

Ça aussi, ça y contribue

Dress code, déco, événements… La culture d’entreprise est aussi faite de petits riens qui font toute cette différence (que tous recherchent). Dans l’imaginaire collectif, les start-up du digital sont remplies de geeks en sweat-shirts à capuche, et une PME industrielle passe par le costume-tailleur de ses ingénieurs… ou pas.
La culture d’entreprise s’entretient également devant la machine à café, le baby-foot, ou à l’espace détente. Ces moments de convivialité permettent à tes collaborateurs d’augmenter leur cohésion et contribuent à leur bien-être : pour 85 % des salariés, de bonnes conditions de travail renforcent leur fidélité à l’entreprise³. L’aménagement des locaux participe aussi à la culture d’entreprise : ça n’est pas un hasard si les géants de la tech comme Google, Apple ou Tesla se mettent en quatre pour offrir des espaces de travail parfois époustouflants !

Chacun cherche sa charte ?

Et si tu commençais par l’écrire ? Ta charte. De plus en plus d’entreprises ont recours à cet exercice pour communiquer leurs valeurs, leur mission, leur rapport à l’environnement ou au développement durable. Sur ce dernier point, d’ailleurs, en France, 77 % des entreprises ont déjà mis en place des actions d’engagement sociétal⁴.
Facultative, la charte d’entreprise sera conçue comme une annexe du règlement intérieur. Elle pourra notamment exposer les codes de bonnes pratiques et de comportement. Pense à la rédiger de façon claire : la charte doit être facile à lire pour tous ceux qui collaborent. Au fait, tu en es où de la rédaction du livret de bienvenue à remettre à toutes tes nouvelles recrues pour les « onboarder » dans ta boîte ?

¹ Source : www.roberthalf.fr, Cabinet Robert Half

² Source : www.digitalrecruiters.com  « la communication interne un outil de mobilisation des collaborateurs »

³ Source : www.myhappyjob.fr « Ce n’est pas tant leur métier que les conditions dans lesquelles ils l’exercent qui affectent le moral des salaries »

⁴ Source : www.focusrh.com « RSE : des avancées mais pas encore de réelle accélération en 2022 »